年齢的に早期退職を考える歳頃です： 他の企業でも多い様で、要は「人件上昇率以上の成長ができない」という事。 早期退職制度はリストラです、45歳前後は管理職として次に登れるかどうかの見極め 時期なので、凡その会社がこの年齢で制度範囲になります。 …