分析 日本のサラリーマン

年齢的に早期退職を考える歳頃です：

他の企業でも多い様で、要は「人件上昇率以上の成長ができない」という事。

早期退職制度はリストラです、45歳前後は管理職として次に登れるかどうかの見極め

時期なので、凡その会社がこの年齢で制度範囲になります。

・銀行は出向等 もっと早い時期からですし、高度成長時代の人事制度は年金制度と同じ

    古臭ささです。
・されど解雇は法律で規制されて無理であり、年齢無関係な能力給への転換は、

    日本人は実は皆嫌いの趣向性です。

結果、「上に登れる人は限られてますよ。見切るなら今ですよ」

「会社に残っても居心地悪いですよ、今ならおまけ付き！」と

退職金積み増してインセンティブを与える企業もチラホラ。

・一般的には、年金関係も含め福利厚生を考えたら会社に残った方が得する制度設計

    ですが、プライドがある方には辛い状況だと思います。

この点 投資による収入がある場合は、仕事次第で身の振り方を決められるので、

やはり収入源を複数持っていた事は良かったかも知れません。